Взлёт и падение профсоюзов. Как корпорации борются с рабочими объединениями и побеждают

Далеко не всегда между сотрудником и работодателем складываются идеальные отношения. Что делать, если наниматель платит за тяжёлый труд копейки, заставляет едва ли не ночевать на работе, а взамен отказывается оформить медицинскую страховку или даже отпуск? Можно уволиться, смириться, пожаловаться государству или в организацию, которая создана как раз для решения подобных проблем.

Профсоюзы сформировались в XVIII веке в Великобритании из-за резкого роста количества наёмных рабочих. С момента своего появления союзы работников отстаивали права, которые мы привыкли считать чем-то должным, вроде оплачиваемого отпуска. Даже сегодня далеко не все согласны с их работой: современные корпорации, такие как Amazon, McDonalds или Apple, всё чаще вступают с профсоюзами в противостояние.

Спасение утопающих

На протяжении всей истории люди объединялись в разные сообщества, в том числе и для защиты прав трудящихся. Хотя историки находят предтечи профсоюзов начиная с древнего мира, тогда они, как правило, создавались для других целей. Например, средневековые гильдии защищали скорее не работников, а сам бизнес, порой сознательно создавая препятствия для выхода предпринимателей на рынок.

Современные профсоюзы возникли в XVIII веке, с началом промышленной революции в Британской империи. Количество фабрик увеличивалось, капиталисты внедряли в производство машины, а люди переезжали из деревень в города. Трудиться на фабрики шли все подряд: дети, женщины, люди преклонного возраста. Кому-то нужно было защищать права населения. Поначалу профсоюзные движения существовали вне закона, но в первой половине XIX века государство согласилось на их легализацию.

Сегодня активисты профсоюзов могут проводить инспекции производства, чтобы проверить условия труда и соблюдение трудового законодательства. Если дело доходит до конфликта, активисты защищают отдельных работников, в том числе — их право на забастовки и противостояние с предпринимателем.

Именно благодаря профсоюзным движениям рабочие в XX веке добились прав на трудовую пенсию, оплачиваемые отпуска, восьмичасовую неделю. Изменения стоили наёмным рабочим немалых усилий. Даже право на протест долгое время оставалось вне закона: участников забастовок разгоняли с помощью полиции и военных.

На рубеже XX и XXI столетий профсоюзное движение начало приходить в упадок. Так, в США доля членов профсоюзных движений от общего количества сотрудников в 2017 году упала до минимума. Согласно статистикам, организация на предприятиях профсоюзов не приводит к увеличению заработных плат или рабочих мест, а сами объединения погрязли в коррупции. В России ситуация складывается похожим образом: согласно опросу ВЦИОМ, 82% респондентов считали что профсоюзные организации не играют в нашей стране значительной роли.

Работники не доверяют профсоюзам, так как не верят в их эффективность. В то же время известные работодатели — глобальные корпорации вроде McDonalds или Amazon — противостоят работе активистов. Менеджмент тратит немало сил, чтобы предотвратить само появление таких организаций на производстве, причём для борьбы с профсоюзами корпорации готовы использовать не только пропаганду или давление на сотрудников, но увольнения и даже слежку.

Взнос за ничего

Главная битва XXI века между корпорациями и профсоюзами идёт в Amazon. Развитие этой компании зависит от сотен тысяч складских работников, которые занимаются упаковкой, сортировкой и отправкой различных посылок. Чтобы быстро и качественно работать с доставкой, Amazon открыла множество складов на каждом континенте, кроме Антарктики, и наладила работу в десятках государств. Однако отношения компании со своими работникам развиваются не так удачно, как сам корпорация.

Ещё в 2014 году Международная конфедерация профсоюзов назвала главу Amazon Джеффа Безоса «худшим работодателем». В 2020-м году правозащитники из Института открытых рынков опубликовали отчёт, согласно которому работники работают в крайне жестких условиях. Сотрудники обязаны доставить 999 товаров из 1000 в срок, обязуются проходить ежедневные досмотры на предмет краж, а также должны соответствовать требованиям по эффективности, которые им даже не всегда сообщают. Их работу изучает электронная система, которая в случае недостаточно высоких показателей высылает предупреждение, или даже сообщение об увольнении.

Руководство не только может, но и активно штрафует сотрудников за малейшие недочёты и даже общение на работе, а производственные травмы попросту не учитывает в показателях эффективности. Кроме того, у компании довольно жесткий подход к медицинской страховке: так, Amazon отказалась оплачивать лечение сотрудницы, у которой во время активной работы на складе из-за постоянной транспортировки тяжелых предметов на конвейерные ленты начались боли в позвоночнике.

При этом компания долгое время препятствовала организации сотрудников в профсоюзы. Активистам делали выговоры и следили за ними в соцсетях. Согласно Amnesty International, в своих внутренних отчётах 2018–2019 года компания указывала на профсоюзы как «фактор риска», а от самых активных сотрудников старалась избавиться.

В 2021-м году складские работники из американского города Бессемер смогли организовать официальное голосование о создании профсоюза. Корпорация моментально развернула активную пропаганду против активистов: рабочие получали на личные телефоны SMS с призывами «поддержать единство команды Amazon», в помещениях разместили направленную против профсоюзов пропаганду. С сотрудниками организовывали регулярные встречи, чтобы они «знали, что означает вступление в профсоюз».

В итоге корпорация победила: в апреле 2021 года большинство сотрудников из Бессемера проголосовали против объединения в профсоюзы. За этим голосованием внимательно наблюдали — Amazon поставила камеры перед ящиком для бюллетеней, совсем как на настоящих выборах.

Практика слежки за сотрудниками для предотвращения создания профсоюзов — не редкость среди глобальных корпораций. Похожим образом действуют, например, в McDonalds. Сотрудники компании активно отслеживают активность работников в социальных сетях и их поведение, связанное с попытками «повысить уровень зарплаты» или «улучшить качества труда». Формально компания сообщает, что работники могут организовать профсоюз «когда угодно», согласно действующим законодательствам. Но на деле в корпорации неохотно сотрудничают с профсоюзами.

Профсоюзы не любит и Илон Маск. Спор предпринимателя с ними начался в 2018-м году, когда глава Tesla и Space X опубликовал в твиттере нелестный отзыв о бесполезности профсоюзов как организаций. Незадолго до этого Tesla уволила одного из сотрудников, Ричарда Ортиса, который принимал участие в профсоюзе «Справедливое будущее в Tesla». Действия компании не ограничились твитом: вскоре выяснилось, что Tesla жестко пресекает любые попытки создать организацию по защите прав сотрудников. В отличие от Amazon, руководство компании не устраивает тотальную слежку за сотрудниками, но зарубает все дискуссии о необходимости создания профсоюзов, а самых активных сотрудников увольняет по «надуманным причинам».

Несмотря на репутацию инновационной компании, которая создаёт будущее, у Tesla есть свои тёмные стороны: например, на производственных линиях Model 3 в 2019-м году зафиксировали рекордный, по сравнению с другими компаниями, травматизм на производстве. Из года в год, несмотря на заверения топ-менеджеров, работники сообщают о больших нагрузках, беспорядке и попросту стрессе на производстве.

Кроме того, руководство компании отказалось искать общий язык не только с американскими, но и с немецкими профсоюзами — в частности, Tesla отказалась подписать соглашение о зарплатах с крупным немецким объединением IG Metall, которое насчитывает больше 2-х миллионов активистов.

Туманные перспективы

Что касается России, взаимоотношения между властью, профсоюзами и работниками можно в какой-то мере считать «наследством» СССР. Профсоюзные организации в Советском Союзе существовали повсеместно, но вместе с тем оставались скорее частью государственного аппарата, чем рабочими организациями.

Профсоюзы распределяли в трудовом коллективе различные блага, например, путёвки или даже квартиры. Руководство объединений ещё с конца 1930-х назначали фактически «сверху», так что настоящие разногласия между руководствами профсоюзов и дирекцией предприятий происходили крайне редко.

После распада советского государства независимые профсоюзы так и не заняли существенной роли в российском трудовом сообществе. Работники в РФ неохотно идут на какие-либо конфликты с нанимателями, особенно на забастовки. Если в начале 1990-х годов статистически зафиксированы тысячи забастовок, то 2017 году, по данным Росстата, их количество упало до одной, а в 2019-м их и вовсе не было. Отчасти причиной непопулярности профсоюзов стало законодательство. Так, работодатели во время принятия решений могут попросту не учитывать профсоюз, в котором зарегистрировано меньше половины от общего состава сотрудников компании. В определённый момент эта норма стала препятствием для работы профсоюзов лётного состава, которые не могли повлиять на менеджмент отдельных компаний, так как представляли всего лишь небольшую часть её сотрудников.

Местные профсоюзные организации нельзя назвать незаметными или недостаточно популярными — так, крупнейшее в стране объединение, Фонд независимых профсоюзов России или ФНПР, насчитывает около 20 миллионов сотрудников. Согласно расследованию РБК 2016 года, организация распоряжается миллионами и даже миллиардами рублей, хотя на деле бюджет организации может быть гораздо более скромным. Так или иначе, в РФ есть проблемы, с которыми могли бы работать профсоюзы — например, производственная смертность, по уровню которой государство стало одним из лидеров. И всё же, профсоюзные организации часто оказываются недостаточно эффективны в решении таких вопросов.

Одним из громких событий в новейшей профсоюзной истории России можно считать организацию сотрудников завода Ford Sollers во Всеволожске. Компания построила производственный комплекс в 24 километрах от Санкт-Петербурга, на площади 26 гектаров. На предприятии во время работы были заняты около 3 тысяч человек, многие из которых входили в профсоюз и были высококлассными сотрудниками в своей сфере. Чтобы предотвратить внеплановые приостановки производства, добиться выгодных условий увольнения для сотрудника и других преимуществ, рабочие неоднократно объявляли организованные забастовки, например, «итальянского» типа. Сотрудники профсоюза до последнего пытались сохранить работу предприятия (комплекс закрылся в 2019-м году), например, предлагая удешевить производство одной из основных моделей, Ford Focus. Во время ликвидации предприятия именно профсоюз добился достаточно серьёзных выплат сотрудникам: от 5.5 до 12 месячных окладов.

Так или иначе, деятельность «классических» профсоюзов в России сегодня скорее незаметна. С другой стороны, социологи отмечают появление новых организаций, созданных с учётом современных реалий — например, «Альянс врачей» кандидата медицинских наук Анастасии Васильевой. По мнению Бизюкова, такие организации могут «оживить» российскую систему профсоюзов, за счёт гораздо более активных и публичных акций. Социолог считает, что у профсоюзов всё ещё есть будущее, хотя есть ряд проблем, которые необходимо решить — в частности, «преодоление неформальных трудовых отношений» и неспособность привыкнуть к цифровизации труда.